behavioral event interview
Proses wawancara kerja merupakan sesuatu yang sangat penting di dalam suatu organiasi dalam memilih suatu kandidat saat penerimaan sampai dengan penempatan.maka dari itu buuh suatu metode teknik interview yang disebut behavioral event interview (BEI) suatu proses wawanca kerja.
Behavioral Event Interview, merupakan teknik pengebangan wawancara yang pertama kali diperkenalan oleh David McClelland, seorang guru Harvard University yang mengarang buku bejudul Competence At Work.
salah satu teknik yang dikobinasikan dengan beberapa pertanyaan yang bisa menggali kompetensi psikologi seseorang teknik (BEI), bisa melihat kemampuan dan pengetahuan kondisi kandidat bisa di gali menggunakan BEI ini dengan menggunakan beberpa pertanyaan.
Dua perinsi dalam BEI
a. melihat masa lalu sang kandidat apakah kandidat tersebut memiliki potensi yang dibutuhkan perusahaan.
b. melihat perilaku masa lalu yang di cerminkan sebagai bahan untuk memprediksi prilaku di masa mendatang.
Hal yang perlu diakukan tim pewawancara:
1. tim minimal terdiri dari 2 orang supaya hasil penilainya lebih rinci. masing-masing pewawancara dapat menilai aspek yang berbeda.
2. proses berlangsung santai, yaman dan jauh dari keteganggan, sehingga setiapkandidat bisa memperlihatkan karakter aslinya selama dalam proses wawancara.
3. pertanyaan tidak terkesan kaku, harus ada pertanyaan yang bersifat mencairakan suasana selama prose wawancara berlangsung.
4. tim harus berpengalaman dalam menilai gestur tubuh seluruh kandidat
5. hasil wawancara di catat sebagai bahan pertimbangan lolos atau tidak kandidat.
